Πλέον, το ζητούμενο δεν είναι μόνο να εφαρμόζουν την αρχή της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, αλλά να μπορούν να αποδεικνύουν ότι οι αποφάσεις τους βασίζονται σε σαφή, αντικειμενικά και τεκμηριωμένα κριτήρια.
Για όσους ασχολούμαστε με τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, πρόκειται για μια ουσιαστική αλλαγή. Επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο οργανώνουμε τις θέσεις εργασίας, αξιολογούμε τους ρόλους, διαμορφώνουμε πολιτικές αμοιβών και υποστηρίζουμε την εξέλιξη των ανθρώπων μας.
Παράλληλα, φέρνει στο προσκήνιο μια σημαντική πρόκληση: πώς μπορεί κάθε επιχείρηση, ανεξάρτητα από το μέγεθός της, να ανταποκριθεί στις νέες απαιτήσεις με αξιοπιστία, χωρίς να επιβαρύνει υπερβολικά την καθημερινή της λειτουργία;
Διαβάστε περισσότερα: https://www.newmoney.gr
Πηγή: www.protothema.gr