Υπάρχουν φορές που οι εργοδότες αντιλαμβάνονται την πραγματική αξία ενός εργαζομένου μόνο όταν εκείνος αποχωρήσει και αφήσει πίσω του ένα δυσαναπλήρωτο κενό στην καθημερινή λειτουργία της επιχείρησης.
Μια ιστορία που έχει προκαλέσει έντονη συζήτηση στο διαδίκτυο τις τελευταίες ώρες αναδεικνύει τα λάθη που συχνά γίνονται από διοικήσεις εταιρειών και στελέχη που λαμβάνουν κρίσιμες αποφάσεις για το εργασιακό μοντέλο. Πρωταγωνιστής είναι ένας εργαζόμενος που έχασε τη θέση του επειδή εργαζόταν εξ αποστάσεως, παρότι — όπως αποδείχθηκε στη συνέχεια — αποτελούσε μία από τις πιο αποδοτικές και λειτουργικές λύσεις για την εταιρεία.
Σύμφωνα με όσα περιέγραψε ο ίδιος, η επιχείρηση τον πίεσε ουσιαστικά να εγκαταλείψει την τηλεργασία και να επιστρέψει με φυσική παρουσία στο γραφείο, επικαλούμενη μέσω του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού ζητήματα «υπευθυνότητας» και παρουσίας στον χώρο εργασίας.
Διαβάστε περισσότερα στο Newmoney.gr
Πηγή: www.protothema.gr